Under mandatperioden har Malmös jämställdhetsarbete hamnat i mångas blickfång. Vi arbetar systematiskt, alla verksamheter ska göra jämställdhetsanalyser och vidta åtgärder för att makt och resurser ska fördelas jämställt och vi arbetar med en jämställd personalpolitik.
- Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering 2011-2020, jämställdhet ska beaktas i all verksamhet och i kommunens roll som arbetsgivare.
- Insatserna kring missbruksvård ses över då män får mer kostsamma insatser
- Satsning på tjejers idrottande
- Arbete mot könsstereotyper i förskola och skola
- Satsning på höjda löner för kvinnodominerade yrken
- Arbete för att främja jämställt uttag av föräldraledighet
- Säkerställande av att kommunens arbetsmarknadsinsatser passar både kvinnor och män
- Ändrade arbetsmetoder på fritidsgårdarna
- Utbildningar i jämställdhet för personal och chefer i Malmö
- Rätt för papperslösa kvinnor att få del av kvinnofridsarbetet. Våld mot kvinnor känner inga nationsgränser.
- 3 miljoner kronor extra till kvinnofridsarbetet.
