Under mandatperioden har Malmös jämställdhetsarbete hamnat i mångas blickfång. Vi arbetar systematiskt, alla verksamheter ska göra jämställdhetsanalyser och vidta åtgärder för att makt och resurser ska fördelas jämställt och vi arbetar med en jämställd personalpolitik.

  • Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering 2011-2020, jämställdhet ska beaktas i all verksamhet och i kommunens roll som arbetsgivare.
  • Insatserna kring missbruksvård ses över då män får mer kostsamma insatser
  • Satsning på tjejers idrottande
  • Arbete mot könsstereotyper i förskola och skola
  • Satsning på höjda löner för kvinnodominerade yrken
  • Arbete för att främja jämställt uttag av föräldraledighet
  • Säkerställande av att kommunens arbetsmarknadsinsatser passar både kvinnor och män
  • Ändrade arbetsmetoder på fritidsgårdarna
  • Utbildningar i jämställdhet för personal och chefer i Malmö
  • Rätt för papperslösa kvinnor att få del av kvinnofridsarbetet. Våld mot kvinnor känner inga nationsgränser.
  • 3 miljoner kronor extra till kvinnofridsarbetet.